• 办公室主任
    招聘详情

    岗位职责:

    1. 行政人事部的常规事务指导审核及办理,重点工作策划、参与、执行等;(如:行政、人事、办公室、企业文化、后勤等);

    2. 人力资源规划:根据公司战略发展规划,做出人力资源规划策略,人事规章制度(含人事表单、流程)的拟定颁发修订;

    3. 人事招聘与配置:建立招聘渠道,简历搜索、初试、复试推荐及安排跟进,人才岗位匹配;

    4. 人事培训开发:培训计划编排与实施,规划及督导执行,建立内训讲师团队,组织专题培训并定期组织外部培训。

    5. 人事薪酬福利:制定薪酬管理制度,控制人工成本,调节员工收入,举行奖优惩劣机制;

    6. 人事绩效管理:规范绩效管理制度,月度绩效审核及跟进及时发放,督促员工绩效改善;

    7. 人事劳动关系:员工关系:通过企业文化宣传、活动组织、培训等手段实现正面引导维护企业员工关系,劳动关系:科学控制法律风险、劳动争议、工伤社保等及出现时的处理解决;

    8. 人事考勤月报的审核批准;

    9. 行政规章制度的拟定颁布,各类通知通报、文件的审核、行政费用管理控制、会务召开安排及会议纪要撰写发布跟进执行。

    10. 办公室管理指导工作;

    11. 印章管理:公司章、法人章的保管及管理用印;

    12. 公司资质、备案注册办理、投标协助工作;

    13. 项目审报:政府项目申报;(国家高新技术企业、市、区各项税收减免、扶持项目)

    14. 常务工作及团队管理。

    任职要求:

    1. 大专以上学历,文秘、人力资源、工商管理等专业毕业,六年以上大型企业行政人事部门管理工作经验;

    2. 熟练统筹办公室管理协调工作,非常擅长体系管理制度建设及企业文化打造;

    3. 人力资源全盘,COE。

    4. 对建筑工程行业了解深刻,有较深的行业资源,熟悉公司各部门业务流程,必要时可独立兼任部门管理工作;

    5. 熟知行政资质、建筑工程行业各项资质办理条件及流程,具有良好的谈判能力;

    6. 擅长经营管理工作,对核心部门有战略的默契及良好的关系维护;

    7. 擅长政府项目申报工作,可为公司带来业务外的高额利润;

    8. 公司战略合作伙伴,一切以公司发展、增长、赢利为目的,全力推动正向发展;

    9. 具有超强的团队打造能力、个人品牌力;

    10.沟通、亲和能力良好,具有良好的职业素养,形象气质佳。

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  • 资质专员
    招聘详情

    岗位职责:

    1. 主要负责公司资质管理、升级、延期、变更等工作;

    2. 掌握公司相关注册人员、技术人员在系统情况,确保公司系统人员满足资质配备要求;

    3. 熟练操作三库一平台、四库一平台系统;

    4. 负责公司资质信息及各类专业人员在建设主管部门的备案与变更;

    5. 办理各类执业师证件的注册、转注册、延续、变更、注销、继续教育等工作;

    6. 负责公司所有资质管理平台的建立、维护与更新工作;

    7. 负责职责范围内各类统计信息的建立、完善、更新,确保信息完整、真实、有效。

    任职要求:

    1. 大专以上学历;

    2. 二年及以上建筑装饰工程类相关工作经验;

    3. 熟练使用建筑行业“三库一平台”“四库一平台”、人员注册、延期网站的操作;

    4. 熟悉建筑工程行业资质办理;

    5. 能准确的解读建设部门颁发的相关政策;

    6. 精通装饰行业资质升级、评优、取证等相关核心工作,负责各类奖项、资质申报资料准备。

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  • 前台
    招聘详情

    岗位职责:

    1. 负责前台接待、登记、引见、接送来访宾客;接听及转接电话;

    2. 项目外挂靠工程项目登记,做好内、外需盖章、印章登记及办理事宜,并及时更新到电子版表格;

    3. 负责公司形象整理、办公环境卫生维护(包括绿植的养护), 和杨总办公室资料文件的简单整理归类;

    4. 负责公司证书、书籍、电子文件、报刊的整理、收集、分类、编号、保管工作,要求收集齐全、装订规范、存放有序;负责证书、书籍、刊物资料借阅登记,及时督催促归还;

    5. 负责文件、资料的打印、复印、登记、发放、装订,做到规范、准确、及时;

    6. 负责办公室用品、电脑耗材等物品的库存保管及采购工作,熟悉各类物品的品种、性能、规格、物价,各种用品、零配件分类清楚,排列整齐,存取方便,履行领用签字登记手续;

    7. 及时更新公司相关人员通信信息(对内电话、对外联系电话)

    8. 管理饮水登记,发放水票(送水过来的数量及回收空桶的数量都要清楚);

    9. 负责维护电脑、打印机等文印设备保管,保修卡,驱动程序等资料,发现故障,及时通知维修人员或供应商修复,确保设备正常使用;

    10. 会议室开和锁门,中午休息时间开和关前台门及走廊的灯;

    11. 每周例会整理会议纪要,每月考勤情况;

    12. 收发各类文件(含传真,快件的收发);

    13. 管理好互联网及公司网站的更新;

    14. 协助相关部门及上级交办的其他工作事务。

    任职要求:

    1. 20-26岁,身体健康,相貌端正;

    2. 一年以上前台文员职位工作经验;

    3. 熟悉相关的专业知识和行业制度,熟悉word,office等计算机办公;

    4. 有良好的文字、语言表达、沟通能力,较强的理解力和执行力,能独立完成工作,具有服务、协作意识,工作能力强、认真细致,有责任心,具有应付繁琐和多方面事务的耐心和能力,工作高效有条理。

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  • 技术总负责人
    招聘详情

    岗位职责:

    1. 全面负责本工程的施工任务,对下达的各项生产经济技术目标全面负责;

    2. 认真执行有关生产的各项决定和规章制度,做好本工程的劳动力,材料等平衡调度,完成和超额完成各项生产计划;

    3. 责贯彻执行技术、质量、安全操作规程;检查工程定位、定标、抄平复核及各项技术交底和施工记录,抓好各工程岗位责任制和贯彻实施,做到文明施工;

    4. 经济核算,坚持质量检查评比和验收制度,做到项项有记录,有资料, 抓好管理,搞好生产;

    5. 技术人员及时编制月、年度生产计划,机具材料计划和劳动力计划;

    6. 贯彻执行国家及上级颁布的各项有关劳动保护和安全生产方针、政策、法规、法令和规章制度,把安全生产工作列入各项议程,不违章指挥;

    7. 和实施本工地施工安全技术措施,定期向职工报告本工程的安全生产情况;

    8. 地全体施工人员进行安全技术和遵章守纪教育;

    9. 本工地有关人员进行每月一次的质量安全生产大检查,制止违章作业,发现不安全因素和隐患要定时定人进行整改,消除隐患;

    10. 发生工伤事故时,要及时上报,并参加事故调查分析,提出改进措施;

    任职要求:

    1. 建筑、工民建或相关专业,大专及以上学历;

    2. 持高级工程师证、注册一级建造师证; 

    3. 十年以上建筑行业工作经验,其中八年以上中、大型建筑公司工程总监或总工程师经验,专家型领导;

    4. 能解决建筑技术问题,主持编制工法,负责专利的研究工作;

    5. 有政府工程、酒店、商业、写字楼、综合体等大型建筑工程项目完整工作经历(即完成过一个项目);

    6. 扎实的理论基础与实践经验,熟悉建筑装饰装修工程各项技术,有编制相关组织、技术文件的能力;

    7. 好的沟通表达能力与协调能力。

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