岗位职责：

1. 行政人事部的常规事务指导审核及办理，重点工作策划、参与、执行等；（如：行政、人事、办公室、企业文化、后勤等）；

2. 人力资源规划：根据公司战略发展规划，做出人力资源规划策略，人事规章制度（含人事表单、流程）的拟定颁发修订；

3. 人事招聘与配置：建立招聘渠道，简历搜索、初试、复试推荐及安排跟进，人才岗位匹配；

4. 人事培训开发：培训计划编排与实施，规划及督导执行，建立内训讲师团队，组织专题培训并定期组织外部培训。

5. 人事薪酬福利：制定薪酬管理制度，控制人工成本，调节员工收入，举行奖优惩劣机制；

6. 人事绩效管理：规范绩效管理制度，月度绩效审核及跟进及时发放，督促员工绩效改善；

7. 人事劳动关系：员工关系：通过企业文化宣传、活动组织、培训等手段实现正面引导维护企业员工关系，劳动关系：科学控制法律风险、劳动争议、工伤社保等及出现时的处理解决；

8. 人事考勤月报的审核批准；

9. 行政规章制度的拟定颁布，各类通知通报、文件的审核、行政费用管理控制、会务召开安排及会议纪要撰写发布跟进执行。

10. 办公室管理指导工作；

11. 印章管理：公司章、法人章的保管及管理用印；

12. 公司资质、备案注册办理、投标协助工作；

13. 项目审报：政府项目申报；（国家高新技术企业、市、区各项税收减免、扶持项目）

14. 常务工作及团队管理。

任职要求：

1. 大专以上学历，文秘、人力资源、工商管理等专业毕业，六年以上大型企业行政人事部门管理工作经验；

2. 熟练统筹办公室管理协调工作，非常擅长体系管理制度建设及企业文化打造；

3. 人力资源全盘，COE。

4. 对建筑工程行业了解深刻，有较深的行业资源，熟悉公司各部门业务流程，必要时可独立兼任部门管理工作；

5. 熟知行政资质、建筑工程行业各项资质办理条件及流程，具有良好的谈判能力；

6. 擅长经营管理工作，对核心部门有战略的默契及良好的关系维护；

7. 擅长政府项目申报工作，可为公司带来业务外的高额利润；

8. 公司战略合作伙伴，一切以公司发展、增长、赢利为目的，全力推动正向发展；

9. 具有超强的团队打造能力、个人品牌力；

10.沟通、亲和能力良好，具有良好的职业素养，形象气质佳。

岗位职责：

1. 全面负责本工程的施工任务，对下达的各项生产经济技术目标全面负责；

2. 认真执行有关生产的各项决定和规章制度，做好本工程的劳动力，材料等平衡调度，完成和超额完成各项生产计划；

3. 责贯彻执行技术、质量、安全操作规程；检查工程定位、定标、抄平复核及各项技术交底和施工记录，抓好各工程岗位责任制和贯彻实施，做到文明施工；

4. 经济核算，坚持质量检查评比和验收制度，做到项项有记录，有资料， 抓好管理，搞好生产；

5. 技术人员及时编制月、年度生产计划，机具材料计划和劳动力计划；

6. 贯彻执行国家及上级颁布的各项有关劳动保护和安全生产方针、政策、法规、法令和规章制度，把安全生产工作列入各项议程，不违章指挥；

7. 和实施本工地施工安全技术措施，定期向职工报告本工程的安全生产情况；

8. 地全体施工人员进行安全技术和遵章守纪教育；

9. 本工地有关人员进行每月一次的质量安全生产大检查，制止违章作业，发现不安全因素和隐患要定时定人进行整改，消除隐患；

10. 发生工伤事故时，要及时上报，并参加事故调查分析，提出改进措施；

任职要求：

1. 建筑、工民建或相关专业，大专及以上学历；

2. 持高级工程师证、注册一级建造师证； 

3. 十年以上建筑行业工作经验，其中八年以上中、大型建筑公司工程总监或总工程师经验，专家型领导；

4. 能解决建筑技术问题，主持编制工法，负责专利的研究工作；

5. 有政府工程、酒店、商业、写字楼、综合体等大型建筑工程项目完整工作经历（即完成过一个项目）；

6. 扎实的理论基础与实践经验，熟悉建筑装饰装修工程各项技术，有编制相关组织、技术文件的能力；

7. 好的沟通表达能力与协调能力。

岗位职责：

1. 按公司制定的施工监理规则进行工作，将设计师递交的客户施工图纸（业主已签字）于24小时内联系各有关部门和人员，落实进场前准备工作；

2. 根据施工合同，按设计图纸及业主要求，安排设计师、施工队长及业主到现场进行图纸会审；

3. 监督施工队长交出施工进度计划来，并做好施工日起详细记录工地所发生的一切；

4. 联系业主，代表公司主权负责监理其工程，给以工作上承诺，并征求业主的入场时间等几方面的意见；

5. 办理一切装修入场手续及准备各项相关资料如图纸、出入证等，填写装修申请表向管理处交纳进场所有费用；

6. 全面检查工地施工进度，质量，处理各种工程问题及项目的增减确定，所有项目增减的事宜，必须当即叫业主签名确定；

7. 从工程现场管理、工程质量监督到工程收尾决算收款等工作都应该清楚熟路的跟踪到底，不能留有后违手续；

8. 在施工过程中，必须认真处理好公司工程队及客户之间的关系。

任职要求：

1. 大学专科以上学历，建筑施工与管理相关专业；

2. 具备五年以上工程管理岗位工作经验，有大型建筑装修工程项目管理经验优先；

3. 精通工程管理知识及成本管理控制知识，通晓建筑工程施工各项工艺流程，具备计算机基本应用技能；

4. 较强的分析判断能力、团队建设能力、沟通协调能力、人际交往能力、计划与执行能力；

5. 持一级建造师证、建筑师、结构师、造价师证、中级工程师证或高级工程师证等优先。

岗位职责：

1. 做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案；

2. 编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表；

3. 认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关；

4. 对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决；

5. 向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工及技术交底；

6. 督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行；

7. 参与工程中施工测量放线工作；

8. 协助技术负责人进行图纸会审及技术交底；

9. 参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进；

10. 参加工程竣工交验，负责工程完好保护；

11. 负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作；

12. 参与现场经济技术签证、成本控制及成本核算；

13. 负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料。

任职要求：

1. 具有工民建及建筑类相关专业毕业，大专以上学历；

2. 五年以上现场管理经验；

3. 持职业资格证书；

4. 熟悉相关技术、验收标准、工作流程安排、工艺重点及工序衔接；

5. 具备较强的施工组织、协调和沟通能力。